Denne artikel hos jobfinder.dk viser os højsensitive, at der er nogle derude, der forsker i vores styrker, og sætter fokus på dem.
“Skal virksomheder for alvor sætte blus under produktiviteten, burde de sætte mere fokus på medarbejdere, der giver mere, end de får, og som ikke forventer tilbagebetaling for en hjælpende hånd. Det er konklusionen i en ny bog skrevet af Adam Grant, professor i organisationspsykologi ved University of Pennsylvania’s Wharton School.”
Her er en videreførelse af artiklen fra i går, og giver nogle gode råd til, hvordan man får sine medarbejdere til at hjælpe hinanden.